以党管人才为支撑点的人才政策迭代升级。一直以来，澄江市树牢抓人才就是抓发展意识，强化人才政策有效供给。由主要领导带头落实“一把手”抓人才工作责任清单，领办人才项目，党管人才政治责任逐级压实。以《澄江市全域柔性引才基地赋能经济社会发展实施方案》为统领，以人才回引、假日专家、蓝莓人才队伍建设、新乡贤助力人才振兴等专项政策为支撑，形成“普惠性+个性化”人才政策体系。截至目前，澄江市积极申报“兴玉英才”支持项目38个，引进急需紧缺人才120余人，假日专家140余人，党政储备人才200余人。

　　以聚才兴产为结合点的平台建设多点开花。近年来，澄江市通过让人才深度嵌入产业发展，以此驱动新质生产力、支撑重点产业。在农业领域，引进大连大学建立蓝莓种业创新中心，推动1.3万亩蓝莓数字化智能化转型，蓝莓全产业链日趋完善；借力中科院昆植所率先推广食用菌工厂化种植技术，建成羊肚菌标准车间。在工业领域，培育云南省科技型中小企业、国家级专精特新“小巨人”等技术企业52户。在文旅领域，成立省乡村旅游协会澄江办事处，联合省旅游职业学院开展人才培养。在生态领域，与丽水两山学院、云师大等高校共建抚仙湖流域保护科技小院，引入师生团队，打造生态产品价值实现机制试点；成立上海交大玉溪市湖泊联合研究中心，引进研究人员承担省重点研发项目。在医疗领域，实施133人才战略，柔性引进中山大学及其附属医院专家和高层次医学团队。在教育领域，建立张向众专家工作站，组建名师工作室21个，认定澄江名师、学科带头人等117人，18名教师进入省教师专家库。

　　以近悦远来为着力点的人才生态向新向优。澄江市始终持续优化服务体系，升级保障措施，努力打造宜业宜居的人才生态。建成玉溪市首个人才服务综合体，打造人才夜市工作品牌，筹建人才公寓200余套，设置人才驿站42个，就业创业服务点11个，构建10分钟人才服务圈；摸排在外高层次人才108名，新乡贤人才485名，建立乡贤联络群，畅通在外人才服务家乡渠道；持续拓展“兴玉英才”卡服务功能，整合市内32家企业资源推出人才专属优惠；率先选聘金融副**、特派员48名，办理特色信贷产品170笔5945万元，推动基层组织优势与金融优势人才优势互补互促。

　　下一步，澄江市将依托抚仙湖和化石地两张世界级名片，以高标准全面打造科创高地项目，集聚可用之才而用之，为玉溪高质量发展贡献澄江智慧。