澄江市一季度劳动工资“七增二降”

一、劳动工资基本情况

今年一季度，澄江市共174户劳动工资统计调查单位：规上单位158户，规下抽样单位16户。其中支撑GDP的9个行业共有46户：规模以上28户，规模以下9户，无效企业9户。

二、支撑GDP核算9个行业工资总额变动情况分析

澄江市9个行业一季度从业人员工资总额实现稳步增长，9个行业表现为“七增二降”。

增长的行业分别是租赁和商务服务业、居民服务修理和其他服务业、文化体育和娱乐业、水利环境和公共设施管理业、教育业、卫生和社会工作业、公共管理社会保障和社会组织，与去年同期相比分别增长14.4%、21.8 %、39.6%、0.9%、5.1%、17.5%、8.9%。增长的主要原因：一是云南澄江冶钢公司发放上年度年终奖金。二是因澄江市右所镇人民政府为规范编外用工，编外用工纳入右所镇人民政府本级管理，导致人员和工资总额同比增加。三是澄江灵山胜境殡葬服务有限公司于2021年11月被泰康健康产业投资控股有限公司收购后，增加从业人员全力开发业务，结合泰康薪酬体系，给原有项目员工涨薪酬导致该行业增速较好。四是云南欢乐大世界投资控股有限公司于2022年年报入库，无上年同期数据，导致人员和工资总额同比增加。五是部分行政单位补齐空编人员，五险基数较去年有所上调，基础工资有所上调。

下降的行业是房地产业，与去年同期相比下降7.6%。下降的主要原因是房地产业部分企业虽已复工复产，但受抚仙湖面山项目熔断机制及市场恢复需要时间影响，资金回流慢，造成企业裁员，薪资降低、增长乏力。科学研究和技术服务业，与去年同期相比下降9.3%，下降的主要原因是工资不由玉溪三农高原特色现代农业有限责任公司发放，不符合统计口径，采用上级返数。

三、存在的问题

   （一）部分行业抽样数据代表性不强。澄江市规下劳动工资抽样样本单位数量少，行业不全，不足以代表澄江市整体工资水平。

    （二）部分调查单位对劳动工资的报表工作不够重视，报表填报不积极主动，统计人员更换频繁，工作交接不清，未建立统计台账保管、交接制度，导致新接手的统计人员对工作流程不熟悉，数据填报缺乏连续性。

     四、下一步工作措施

    2022年年报开始，国家统计局为夯实劳动工资数据，新增线上核查功能，随机抽取企业提供支撑依据，即工资花名册、银行支付凭证等。2023年劳动工资定报又有新变化，即网报时间延长，劳资统计联网直报平台中的报表表式改变，新增“其中、一次性奖金或补发”这一指标，下步将加大对企业的培训力度。

   （一）加强业务培训，提高数据质量。进一步加大对劳动工资统计单位的培训力度，力促准确填报劳动工资统计报表各项指标数据，确保劳动工资报表数据既正确反映本单位实际情况，又符合报表逻辑关系和填报要求，避免出现漏报、错报，不断提高劳动工资统计数据质量。

  （二）加强部门协作，凝聚工作合力。劳动工资是核算国民经济重要指标，需要各相关部门关心和协作，各负其责，做到管行业就要管统计，积极了解企业生产经营情况，协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题，助推在库企业、抽样单位不断发展壮大，为澄江市经济发展提供重要保障。