澄江市2024年一季度劳动工资GDP核算情况简析

2024年一季度，在澄江市委市政府的坚强领导下，全市上下凝心聚力，经济社会保持稳定发展，劳动工资水平稳中有增。

一、基本情况

今年一季度，澄江市共195户劳动工资统计调查单位：规上单位179户，规下抽样单位16户。其中支撑GDP的8个行业共有46户：规模以上24户，规模以下7户，无效企业15户。一季度8个行业从业人员工资总额平稳增长，呈现“四增四降”态势。其中：水利环境和公共设施管理业增速11.9%，排玉溪市第5位；卫生和社会工作增速7.2%，排玉溪市第2位；公共管理社会保障和社会组织增速6.0%，排玉溪市第4位；居民服务修理和其他服务业增速1.3%，排玉溪市第6位；教育增速-1.7%，排玉溪市第5位；科学研究和技术服务业增速-4.3%，排玉溪市第6位；文化体育和娱乐业增速-7.9%，排玉溪市第6位；房地产业增速-13.8%，排玉溪市第9位。

二、存在的问题

（一）单位数量在行业中分布不均衡。从单位数量看，房地产业34户，居民服务修理和其他服务业2户，文化体育娱乐业2户，水利环境和公共设施管理业3户，卫生和社会工作1户，公共管理社会保障和社会组织3户，科学研究和技术服务业1户，教育行业0户。行业数量分布不均匀，且有15户无效企业，对核算行业增加值的影响程度也不同，部分行业仅1户样本单位，不足以代表澄江市整体工资水平。

（二）行业之间工资总额增速差距较大。参与核算的8大行业中，水利环境和公共设施管理业工资总额增速最高，同比增长11.9%，房地产业工资总额增速最低，同比下降13.8%，主要受房地产业市场恢复需要时间影响，资金回流慢，造成企业裁员，薪资降低、增长乏力。

（三）部分调查单位对劳动工资的新增指标理解不到位。2024年开始，劳动工资由月报更改为季报，且表式有新的变化，除细化人员工资指标外，又新增三个工资总额指标：正常工资、不定期奖金、其他。虽在季报开网前已对规上企业、规下样本单位统计人员开展业务培训，但一季度企业报表时仍然存在部分企业统计员对新增指标解释、统计口径理解不到位，导致报表质量参差不齐。

三、下一步工作措施

（一）切实做好培训服务，提高劳资数据质量。结合统计各专业工作实际，开展劳动工资业务培训，提升基层统计人员对统计制度，指标口径、范围的理解，特别是对数据上报困难、统计人员更换频繁的企业，及时跟进，做好“一对一”培训服务，切实提升统计业务人员的业务能力。同时，全面推进调查对象建立劳动工资统计台账，不断提高劳动工资数据质量。

（二）切实强化部门联动，凝聚统计工作合力。劳动工资统计涉及多个部门，要进一步强化部门协调联动，形成各负其责、齐抓共管的格局。各有关部门要积极了解企业生产经营情况，协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题，通过部门资源进一步提高就业质量和收入水平，助推在库企业、抽样单位不断发展壮大。

（三）切实加强调研指导，及时了解行业趋势。要积极深入企业和单位，实地了解劳动工资状况，分析澄江市劳动工资趋势及变化情况，尤其对影响劳动工资总额的用工人数及工资构成要素进行认真比对和分析、预警，确保应统尽统，工资数据不重不漏。