澄江市2025年一季度机关事业单位

劳动工资平稳增长

2025年一季度，在澄江市委、市政府的坚强领导下，全市全力抓好稳就业促增收政策措施落地落实，进一步抓实稳就业促增收各项工作。据劳动工资统计数据显示，机关事业单位从业人员及劳动工资总额总体呈现平稳增长态势。

一、基本情况

2025年，国家统计局启动机关事业单位劳动工资统计调查工作，一季度，澄江市共146户行政事业单位劳动工资统计调查单位。按行业分，六个重点行业呈现“5增1降”的趋势。其中：卫生和社会工作行业劳动工资同比增长11.5%，公共管理、社会保障和社会组织行业劳动工资同比增长8.6%，教育行业劳动工资同比增长1.7%，水利环境和公共设施管理行业劳动工资同比增长1.1%，科学研究和技术服务行业劳动工资同比增长0.9%，五个行业呈现增长趋势。文化、体育和娱乐行业劳动工资同比下降9.1%，该行业呈现下降趋势。

二、存在的问题

（一）单位数量在行业中分布不均衡。从行业单位数量看，六大重点行业占比分别为：科学研究和技术服务业6户，占比4.3%；水利环境和公共设施管理业8户，占比5.7%；教育16户，占比11.4%；卫生和社会工作11户，占比7.9%；文化、体育和娱乐业7户，占比5%；公共管理、社会保障和社会组织92户，占比65.7%。各行业单位数量分布不均匀。

（二）行业间工资总额增速呈现不同特点。从一季度数据来看，比较突出的为卫生和社会工作行业及文化、体育和娱乐业。卫生和社会工作行业劳动工资主要受玉溪市中山医院占比较大，拉动作用明显的影响，一季度工资总额同比增长11.5%；文化、体育和娱乐行业劳动工资主要受澄江化石地自然博物馆影响，该单位2025年劳务派遣人员减少，且劳务派遣人员工资标准较2024年度压减10%，工资总额增速同比下降9.1%。

（三）部分调查单位对劳动工资指标理解不到位。部分调查单位对劳动工资统计工作重视不够，统计人员责任心不强，存在应付心理，只满足于完成报表填写任务，对劳动工资指标解释、统计口径理解等不深不透，往往按照不规范的方法收集劳动工资数据，出现诸如直接用期末人数代替平均人数等错误问题，报表质量参差不齐。

三、下一步工作措施

（一）紧盯业务培训，夯实统计基层基础

开展“全覆盖”培训和指导，定期组织辖区内机关事业单位统计人员开展集中培训，详细介绍劳动工资统计范围、调查方法和指标口径、易错易漏指标，并举例说明报表过程中常见问题及错误，切实提高基层统计人员的责任意识和业务能力。每季度按实际情况制定劳动工资填报注意事项，在报表期间利用微信、电话等通讯方式实时解答统计对象的问题，帮助统计人员掌握正确的填报方法，切实强化机关事业单位统计人员业务水平。

（二）紧盯工作流程，提升源头数据质量

持续加强流程节点管理，抓实重要环节，严格执行“即报、即审、即验”的工作流程，重点审核从业人员期末人数、平均人数、工资总额、平均工资等主要指标数据，对数据波动大的调查单位进行核实，对国家、省级标记和模板及时查询反馈，重点核实计量单位、计算方法或口径理解偏差等导致数据异常，全面提升报表审核质量。

（三）紧盯分析研判，优化统计服务效能

全面开展数据监测和形势分析，加强对重点单位、重点行业的监测，提前做好劳动工资数据变化趋势的分析研判。通过追踪同比、环比数据波动情况，精准查找引起波动的主要原因。通过分行业数据比对，了解数据变化趋势，并提出相关工作建议。同时总结报表过程中存在问题，积累经验，为后续季度报表工作进一步提高工作效率、提升数据质量提供保障。