澄江市2025年三季度机关事业单位

劳动工资稳步增长

2025年三季度，澄江市机关事业单位劳动工资总额总体呈现稳步增长态势。

一、基本情况

三季度，澄江市146家机关事业单位从业人员平均人数同比增长4.66%，平均工资同比增长7.65%。

按行业分，六个重点行业呈现“5增1降”的趋势。其中5个行业呈现增长趋势，分别是：公共管理、社会保障和社会组织行业劳动工资同比增长13.3%，较二季度下降0.3个百分点；卫生和社会工作行业劳动工资同比增长9.5%，较二季度增长2个百分点；水利、环境和公共设施管理行业劳动工资同比增长3.6%，较二季度增长0.1个百分点；教育行业劳动工资同比增长1.9%，较二季度增长0.6个百分点；科学研究和技术服务行业劳动工资同比增长0.4%，较二季度下降1.5个百分点。1个行业文化、体育和娱乐行业劳动工资同比下降2.8%，较二季度增长0.1个百分点，降速有所收窄。

二、存在的问题

（一）文化、体育和娱乐行业工资呈负增长趋势。2025年以来，文化、体育和娱乐业工资持续负增长，虽较一二季度相比，降幅有所收窄，但仍未能实现扭负为正。该行业主要受澄江化石地自然博物馆影响，该单位2025年劳务派遣人员减少，且劳务派遣人员工资标准较2024年度压减10%，导致该行业三季度工资总额增速同比下降2.8%。

（二）部分单位对劳动工资统计工作重视不够。部分单位统计人员兼职太多，对劳动工资统计工作不够重视，统计人员的专业知识和业务不熟，且个别统计人员责任心不强，上报时出现人均工资超阈值、从业人员期末人数与工资总额不匹配等情况。

三、下一步工作措施

（一）强化部门联动，加强分析监测

一是压实部门责任，统计局主动与财政及相关部门对接，人社、教育、卫健等部门提前摸排机关事业单位各行业工资从业人员与工资数据变化情况，整合资源，形成合力。二是及时掌握四季度工资、绩效奖金、有关补贴、补发工资等发放情况，及时了解行业发展新情况新问题，提前做好四季度劳动工资监测预警，确保各单位劳动工资各项指标报送不重不漏。

（二）加强培训审核，提升数据质量

一是细化业务培训，分专业、分行业精细化培训，运用实用案例和现场指导等方法，对不同行业的共性问题、个性问题逐一解决；梳理汇总易错易混点，对“从业人员期末人数”和“从业人员工资总额”等重点指标作详细说明；二是对上报数据坚持“随报随审，一户一审、差错核查”的原则，对人数和平均工资超出异常值上限的行业，及时返回单位核实，从严把关切实提升劳动工资数据质量。