澄江市2025年机关事业单位

劳动工资稳步增长

2025年，澄江市机关事业单位劳动工资总额总体呈现稳步增长态势。

一、基本情况

2025年，澄江市147家机关事业单位从业人员平均人数同比增长5.10%，平均工资同比增长6.78%。

按行业分，六个重点行业呈现“5增1降”的趋势。其中5个行业呈现增长趋势：卫生和社会工作行业工资总额同比增长11.8%，公共管理、社会保障和社会组织行业工资总额同比增长11.2%，水利、环境和公共设施管理行业工资总额同比增长4.6%，教育行业工资总额同比增长4.1%，科学研究和技术服务行业工资总额同比增长3.0%；1个行业呈现下降趋势：文化、体育和娱乐行业工资总额同比下降5.2%。

二、存在的问题

（一）文化、体育和娱乐行业工资总额全年均呈现负增长态势。该行业单位数量较少，且受澄江化石地自然博物馆人员及工资均比上年下降的影响，该行业工资总额持续负增长。2025年澄江化石地自然博物馆从业人员期末人数占该行业总人数的34%，因前三季度劳务派遣人员减少较多，且劳务派遣人员工资标准较2024年度压减10%，导致该行业全年工资总额增速同比下降5.2%。

（二）受工资调标政策等因素影响，2026年工资增长面临较大同期数影响。2025年受增资政策影响，机关事业单位人员工资有所增长，且2025年度补发了2024年应发未发的劳务派遣人员工资，2025年工资总额基数较大，对2026年工资总额增长有一定影响。

三、下一步工作建议

（一）强化培训指导，提高统计能力。针对当前单位用工和工资发放形式越来越灵活、越来越多样化的情况，采取“分层次、全覆盖、抓重点”的方式，开展教育系统、卫生系统等针对性培训，并结合之前存在的易错点、重点指标进行重点培训，进一步提升统计人员劳动工资业务能力和水平。

（二）强化部门联动，加强分析监测。压实部门责任，建议人社、教育、卫健等相关行业主管部门提前摸排机关事业单位各行业工资从业人员与工资数据变化情况，整合资源，形成合力，确保劳动工资统计工作有人抓、有人管、能落实。坚持“补短板、强优势、促提升”，积极发挥统计分析监测职能，及时与财政等部门对接，掌握工资、绩效奖金、补发工资等发放情况，及时了解行业发展新情况新问题，提前做好监测预警，确保各单位劳动工资指标报送不重不漏。

（三）强化审核把关，确保数据质量。严格落实数据采集、审核、查询、核查等流程环节，针对数据波动较大、说明不规范等单位开展现场指导，帮助调查对象如实准确填报数据。与此同时，推进统计业务指导与统计台账的深度融合，实现劳动工资统计全流程标准化、规范化管理。