澄江市2026年一季度行政事业单位

劳动工资平稳运行

2026年一季度，澄江市行政事业单位从业人员工资总额实现平稳增长。

一、基本情况

2026年一季度，澄江市共132户行政事业单位劳动工资统计调查单位，其中参与核算的行政事业单位有125户。按行业分，六个重点行业工资总额全部呈现增长趋势。其中：公共管理、社会保障和社会组织行业劳动工资同比增长8.4%，文化、体育和娱乐行业劳动工资同比增长4.6%，教育行业劳动工资同比增长3.9%，卫生和社会工作行业劳动工资同比增长3.7%，科学研究和技术服务行业劳动工资同比增长1.0%，水利环境和公共设施管理行业劳动工资同比增长0.8%。

二、存在的问题

（一）单位数量有所变化。2026年一季度，澄江市共125户行政事业单位劳动工资参与核算，其中科学研究和技术服务业6户，水利环境和公共设施管理业6户，教育16户，卫生和社会工作11户，文化、体育和娱乐业7户，公共管理、社会保障和社会组织79户。与2025年四季度相比，居民服务、修理和其他服务业新增1户，水利环境和公共设施管理业减少2户，公共管理、社会保障和社会组织减少14户。

（二）水利环境和公共设施管理行业工资增速放缓。2026年一季度，水利环境和公共设施管理业单位数量较去年同期相比减少2户，原因是澄江市一水两污管理中心、澄江市垃圾焚烧处理中心撤销合并成澄江市城市更新服务中心，为公共管理、社会保障和社会组织行业。因水利环境和公共设施管理业从业人员期末人数较去年同期减少5人，且单位数量较少，故劳动工资增长速度放缓。

三、下一步工作措施

（一）加强督促提醒。针对劳动工资统计制度新变化新要求，结合劳动工资摸查情况，整理上报时间节点、工作要求、需重点关注行业及单位等情况，形成工作提醒、注意事项等资料，通过“线上＋线下”相结合的方式传达，着重强调要依法依规、数出有据、应统尽统，严格按照劳动工资统计制度要求统准统实各项指标数据。

（二）提升服务质效。常态化开展业务指导、政策解读和实操培训，围绕报表指标做好解释说明，及时解答基层单位填报疑点难点问题，夯实源头数据质量。结合调研走访等工作，与调查单位统计人员进行面对面沟通交流，了解取数口径、报表填报困难等情况，帮助调查单位弄懂弄清从业人员、工资总额指标数据。针对数据异常情况，通过电话、实地指导等方式沟通了解，及时给予指导服务。

（三）强化分析研判。及时对接财政局及各行业工资主管部门，了解工资、奖金、津贴补贴等发放情况，研判六行业工资总额趋势，分析运行短板与突出问题。每季度开网前对劳动工资各行业从业人员、工资等情况进行全面梳理，力求更加准确掌握各行业工资数据变化等情况，进一步挖掘增长点。