澄江市2026年二季度行政事业单位

劳动工资“两增四降”

2026年二季度，澄江市行政事业单位从业人员工资总额呈现“两增四降”趋势。

一、基本情况

2026年二季度，澄江市共132户行政事业单位劳动工资统计调查单位，其中参与核算的行政事业单位有125户。全市行政事业单位从业人员工资总额同比增长0.8%。按行业分，六大重点行业工资总额呈现“两增四降”趋势。其中：卫生和社会工作行业劳动工资同比增长8.4%，教育行业劳动工资同比增长0.9%，公共管理、社会保障和社会组织行业劳动工资同比下降1.1%，文化、体育和娱乐行业劳动工资同比下降2.4%，科学研究和技术服务行业劳动工资同比下降1.0%，水利环境和公共设施管理行业劳动工资同比下降6.4%。

全市行政事业单位从业人员期末人数保持稳步增长，同比增长4.2%。分行业看，六大行业呈现“五增一降”趋势。其中：水利环境和公共设施管理行业，卫生和社会工作行业，公共管理、社会保障和社会组织行业，文化、体育和娱乐行业，教育行业从业人员期末人数分别同比增长8.1%、5.7%、4.9%、4.7%、1.9%。科学研究和技术服务行业从业人员期末人数同比下降3.8%。主要受编制人员正常退休、跨县调出等因素影响，从业人员变化趋势处于动态合理调整阶段。

二、存在的问题

二季度，澄江市行政事业单位从业人员工资总额四大行业呈现下降趋势，公共管理、社会保障和社会组织行业，文化、体育和娱乐行业，科学研究和技术服务行业，水利环境和公共设施管理行业劳动工资分别同比下降1.1%、2.4%、1.0%、6.4%。原因一是今年二季度仅发放在职在编人员工资，暂未发放编外人员工资；二是去年同期已发放年终一次性奖金、目标考核奖等奖金，今年仅发放部分奖金，剩余部分暂未发放。从而导致六个重点行业中四个行业从业人员工资总额呈现下降趋势。

三、下一步工作措施

（一）加强培训，提升服务。加强对各报表单位统计人员的业务培训，及时总结上期报表存在的问题，收集整理劳动工资统计中的常见问题。对于新增单位，侧重讲解劳动工资统计范围、调查方法和指标口径。对于其他单位，侧重讲解易错易漏指标，举例说明报表过程中常见问题及错误，统一填报口径，切实提高基层统计人员的责任意识和业务能力，有效提升劳动工资统计服务水平。

（二）严审数据，狠抓质量。坚持随报随审工作原则，确保数出有据、严格把关。采用“平台总体审核”和“人工逐项复核”的全流程数据管控方法。详细对照历史数据、行业数据变化规律等开展数据审核核查。发现数据异常波动情况，及时与调查单位沟通并同步指导，及时核实纠正数据填报错误，做到问题早发现、早纠正，确保数据填报质量。

（三）协调联动，畅通渠道。建立双向常态化协调联动工作机制。横向加强与教体局、卫健局、人社局等主管部门的积极联动，了解行业单位工资发放情况，与部门协同推进，形成工作合力。纵向通过远程指导、现场教学等多种方式，及时解决基层单位业务疑问。针对新增及统计人员变动的单位，提供“点对点”指导服务，及时提醒报送进度，详细指导“统计云”填报流程方法，确保基层报表单位及时准确填报数据。