澄江市2026年三季度行政事业单位

劳动工资“四增两降”

2026年三季度，澄江市行政事业单位从业人员工资总额呈现“四增两降”趋势。

一、基本情况

2026年三季度，澄江市共132户行政事业单位劳动工资统计调查单位，其中参与核算的行政事业单位有125户。全市行政事业单位从业人员工资总额同比增长7.3%。按行业分，六大重点行业工资总额呈现“四增两降”趋势。 其中：卫生和社会工作行业劳动工资同比增长9.9%，公共管理、社会保障和社会组织行业劳动工资同比增长7.7%，教育行业劳动工资同比增长6.6%，文化、体育和娱乐行业劳动工资同比增长2.8%，科学研究和技术服务行业劳动工资同比下降1.0%，水利环境和公共设施管理行业劳动工资同比下降3.6%。

二、存在的问题

一是各行业各门类增速不均衡。全市劳动工资总体保持增长，但行业之间增长不均衡、分化特征突出。增速最高的卫生和社会工作行业劳动工资增速与最低的水利环境和公共设施管理行业劳动工资差距13.5个百分点，主要原因是水利环境和公共设施管理业单位数量及从业人员均较去年同期相比减少，减少的单位及人员均并入公共管理、社会保障和社会组织行业，需持续跟踪重点行业用工及薪酬变动情况。

二是跨部门信息共享机制仍需完善。人社、财政等各行业主管部门之间信息互通存在滞后性，绩效奖金、补发工资等特殊工资发放情况摸排不够及时，事前预判难度较大。

三、下一步工作措施

（一）深耕培训服务，夯实劳动工资统计基层基础

立足基层统计薄弱环节，精准开展分层分类培训指导，针对教育、卫健等不同行业系统特点，开展定制化专项培训，系统梳理填报易错点、重点指标、填报规范及平台操作要点，统一填报口径、补齐业务短板。同时严格抓实统计台账规范化建设，督促各单位完善从业人员、工资发放原始凭证及台账资料归档留存，做到数出有据、有据可查、全程可溯，全面提升基层统计队伍业务能力和实操水平，保障劳动工资统计工作有序规范开展。

（二）深化部门联动，做实统计监测预警分析研判

健全多方联动、协同共治的统计工作机制，层层压实行业主管部门统计责任。主动对接人社、财政、教育、卫健等职能部门，建立常态化信息互通机制，提前摸排各行业从业人员变动、工资发放、绩效奖励、补发薪资等动态情况，整合数据资源、凝聚工作合力，实现劳动工资统计工作齐抓共管、落地落细。坚持“补短板、强优势、促提升”工作思路，做实全周期统计监测工作，动态跟踪行业发展新情况、新问题，深入开展数据比对、趋势研判和趋势预测。通过事前预警、事后分析的闭环工作模式，精准研判指标波动原因，提前发布风险预警、提出对策建议，切实发挥统计参谋助手和决策支撑作用。

（三）严把审核关口，全面筑牢源头数据质量防线

严格落实劳动工资统计“即报、即审、即验”工作机制，规范数据采集、平台审核、疑点核查等全流程管理。依托“统计云”平台审核模板，强化智能审核与人工复核双向校验，重点审核从业人员期末人数、工资总额等核心指标，严密筛查数据异动、逻辑矛盾、填报不规范等问题。对数据波动较大、情况说明不完善、填报存在偏差的单位，及时退回核实。持续推动业务指导与台账管理同步开展，常态化开展数据自查自纠，不断规范填报流程、完善佐证材料、强化质量管控，实现劳动工资统计全流程标准化、规范化，切实从源头提升劳动工资统计数据的真实性、准确性和完整性。