为进一步发挥人才服务围绕中心、服务全局的作用，努力营造识才爱才敬才用才的人才氛围，结合云南省人力资源和社会保障厅2024年“云南人才服务月”活动方案，玉溪市人力资源和社会保障局积极对接玉溪市企业联合会邀请120余家会员单位，于9月29日开展“百名企业家活动日”活动，围绕全方位培养、引进、用好人才工作对民营企业职称评审及人才引培相关政策进行了宣讲。

近年来，玉溪市人力资源和社会保障局始终坚持党管人才原则，聚焦产业强市，紧扣服务重点产业人才需求，通过持续完善人才政策体系、柔性引进高层次人才、健全“平台+人才+产业”机制、深化人才发展体制机制改革等系列措施，不断健全民营企业专业技术人员培养机制，着力加强民营企业专业技术人才队伍建设。

一是实施倾斜的职称评审政策。畅通非公有制经济组织和社会组织人才职称申报评审渠道，放宽非公经济组织职称评审学历、履职年限限制的条件和论文的要求。

二是打破职业技能评价和专业技术职称评审界限。拓展人才发展空间，促进人才合理流动，最大限度地激发各类人才的创新创造创业能力。

三是建立职业资格制度与职称制度衔接机制。对应关系内，企事业单位专业技术人员按规定取得的相应专业技术职业资格证书，可认定其具备相应系列和层级的职称。

四是深化民营企业职称自主评审改革。玉溪市成为目前全省实现向民营企业下放职称评审权“零突破”的两个州市之一，也是全省试点探索同行民营企业“组团式”开展职称自主评定的唯一州市。

五是对取得职称资格人员实施奖励。2019年来奖励非公经济和社会组织取得中级以上专业技术职称1146人次，支持鼓励非公经济组织和社会组织人才通过考试、评审取得职称资格。

六是发挥高层次人才示范引领作用。依托“国贴”“省突”“省贴”等高层次人才项目，加大民营企业高层次专业技术人才推荐选拔力度，为民营企业培养一批高端实用人才。

七是强化柔性引才平台建设。在专家基层科研工作站、博士后科研工作站等人才发展平台建设中，支持民营企业通过“平台+项目+人才”引才机制，引育一批顶尖人才、领军人才和潜力人才，促进科研成果在民营企业转化应用，带动民营企业人才队伍培养。

截至2023年底，全市专业技术人才14.5万，比2020年的11.23万人增加3.27万人，其中非公领域专业技术人才9.7万人，比2020年的7.1万人增加2.6万人。民营企业专业技术人才呈现出队伍总量稳步增长、素质总体提升、结构不断优化，创新能力持续提高的趋势。

活动期间，玉溪市人力资源和社会保障局还组织相关人员对延迟法定退休年龄改革、就业创业、社会保险等政策业务工作开展现场咨询解答。