为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强基层干部队伍建设，进一步调动广大基层干部在脱贫攻坚、乡村振兴和服务群众中的积极性、主动性，推进村（社区）干部职业化建设，九村镇党委高度重视通过“三上三下”工作法，抓实村组干部待遇提升。

“一上”，镇党委召开专题培训班，对参与此次村组干部待遇提升工作的各村（社区）人员进行培训，做到讲清楚原则、讲清楚方法、讲清楚待遇提升标准、讲清楚需要提供的证明材料“四个讲清楚”，各村（社区）工作人员按照文件要求核算涉及的村组干部待遇，并查找相关的证明材料，报镇党委复核。

“一下”，镇党委及时与上级组织部门、县档案局对接，查找相关村（社区）干部的任职证明材料。根据各村（社区）村组干部的任职资格、简历、任职证明材料，组织专人对村组干部的待遇进行复核，同时召开专题会议研究决定特殊人员如代理、辞职人员的待遇问题，形成初步处理意见，并及时请示县委组织部，根据请示结果，做好特殊人员的待遇复核工作，并将复核的结果及时反馈到各村（社区）。

“二上”，各村（社区）根据镇党委复核结果再次通知村组干部及时核对待遇。村（社区）将核对后的待遇再次上报镇党委审核。

“二下”，镇党委根据再次复核结果，对特殊人员的工作进行第二次核对，并向其解释清楚待遇核算的依据和原则，做到存在问题答复率100%和满意率100%。镇党委及时将结果再次反馈村（社区），并进行第三次确认。

“三上”，各村（社区）第一时间组织村组干部签字核对待遇后，报县委组织部和民政局进行联审。

“三下”，县委组织部等部门联审完成后将相关材料返还至九村镇党委，镇党委做好归档工作。

此次九村镇共有40名村干部162名组干部享受待遇提升工作，最高的村干部待遇增长1675元（不含绩效考核和集体经济创收奖励），最低的村干部待遇增长630元（不含绩效考核和集体经济创收奖励），村干部人均增长约为925元（不含绩效考核和集体经济创收奖励）。组干部人均增长约为330元。此外，村（社区）干部的养老保险的补助也较之前有大幅增长。组干部同时纳入意外保险保障范围，解决了组干部干事创业的一些顾虑。

下一步，九村镇党委将认真贯彻落实村组干部待遇提升有关文件建设，健全村组干部管理考核办法和集体经济创收奖励办法，制定切实可行的措施，保障村组干部的待遇落到实处，充分调动村组干部的工作积极性，让其全心全意为人民服务，努力发展乡村经济，建设美丽乡村。（李建秋  供稿）