2月10日，云南省人力资源和社会保障厅会同省发展改革委、交通运输厅、应急厅、市场监管局、医保局、法院、总工会、邮政局等省级部门及昆明市人力资源和社会保障局召开新业态企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、阿里巴巴、滴滴、货拉拉、曹操出行、滇约出行、云滴出行、顺丰、京东等10家在滇重点新业态企业开展联合行政指导。省人力资源社会保障厅对《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（以下简称《实施意见》）的重点内容进行了解读，省级各有关部门分别结合职能职责进行了政策指导，对企业提出了工作要求。

会议指出，我省《实施意见》从指导和督促企业规范劳动用工、健全新就业形态劳动者权益保障制度、优化新就业形态劳动者权益保障服务、健全劳动者权益保障协同工作机制等4个方面，提出了24条具体落实措施，筑牢新就业形态劳动者劳动权益保护屏障，分类规范引导灵活多样的用工关系，在制度机制层面补齐了新业态劳动者权益保障的短板，全力维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

会议强调，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益是党中央、国务院和省委、省政府作出的重大决策部署，是提升新就业形态劳动者就业质量，促进平台经济规范健康发展的重要途径，头部平台企业要切实提高政治站位，准确理解和把握我省《实施意见》的精神实质和主要内容，全面贯彻落实好《实施意见》要求，切实履行维护新就业形态劳动者劳动保障权益的主体责任，进一步完善内部管理制度，努力改善劳动条件，主动关心关爱新就业形态劳动者，逐步提高劳动者权益保障水平。

会议要求，头部平台企业要发挥带头示范作用，对照《实施意见》要求，制定整改工作方案，依法合规用工，保障新就业形态劳动劳动者劳动报酬、休息、劳动安全等权益；要进一步扩大党组织覆盖，组建工会、共青团、妇联组织，广泛开展爱心帮扶、贫困助学、心理疏导等服务；要积极推进建立行业协会，协商制定企业保障劳动权益的行业规范和劳动者职业规范；要健全企业民主管理制度，进一步优化平台的算法规则，充分听取劳动者意见建议，建立劳动者申诉和调解机制，积极履行社会责任，切实维护好新业态劳动者劳动保障权益。

参会的平台企业表示，通过本次行政指导会议，更加深刻地理解了我省维护新就业形态劳动者劳动保障权益的相关政策措施，将按照会议要求，对存在的问题积极整改，及时向总部汇报并争取工作支持，切实履行好企业用工责任，保障好就业形态劳动者的合法权益，不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。