澄江市成功举办事业单位人事管理业务能力提升培训班

为破解事业单位人事管理一线难题，澄江市人力资源和社会保障局于2025年6月12日在玉溪市中山医院国际会议中心举办专题培训班，面向200余名各事业单位分管人事领导及经办人员，以“政策讲透、流程捋顺、难题解决”为核心目标，打造精准化政策学习平台，推动全市人事管理水平与政策落地效能双提升。

聚焦实务：全流程政策解读覆盖工作痛点

市人社局党组书记、局长祁涛在开班动员中强调人事管理工作要紧扣政策红线、服务发展大局。业务培训环节来自市人社局的业务骨干们化身 “知识导师”，他们结合实际案例，深入解读岗位设置、岗位聘任、职员等级晋升、工人技术等级评定、职称申报规范、延迟退休政策、工资福利等政策，详细讲解业务经办流程，帮助学员们更好地理解和吸收知识。例如，在讲解岗位设置时，结合案例拆解 “三岗” 结构比例核定要点；在讲解岗位聘任实务时，从聘任条件、申报材料到审批流程进行全链条梳理，现场演示岗位聘任备案表填报规范；在讲解延迟法定退休年龄政策时，重点说明政策过渡期间的年龄界定与待遇衔接问题；在讲解工资福利体系时梳理事业单位津贴补贴、薪级工资调整等政策，结合最新文件明确审批口径。  

互动增效：现场答疑破解工作堵点

培训打破传统“填鸭式”教学模式，通过“政策精讲+案例解剖+现场答疑”三维立体教学法，直击岗位设置、人员招聘、工资福利等核心政策难点。课程设置互动交流环节，市人社局专技股、工资股联合坐镇，针对“岗位聘任争议处理、退休年龄认定标准”等一线问题现场答疑，实现“问题从工作中来，答案到工作中去”的闭环式学习。培训后大部分学员明确表示，对人事薪酬政策的理解从“雾里看花”转向“一目了然”，能够精准锚定政策执行的关键点。科协人事专干反馈：“培训内容非常‘接地气’，尤其是工资福利审批中的细节要点和双肩挑岗位聘任的政策，直接解决了我们工作中的困惑，实用性很强。”

长效赋能：构建“培训 + 实践”闭环机制

本次培训是市人社局落实 “‘干字当头 稳字托底 干部示范’扎实推进高质量发展三年行动”的关键举措，不仅帮助人事管理干部系统掌握了政策要点与操作规范，更通过 “学用结合” 的模式，推动形成 “以培训促提升、以提升强服务” 的良性循环。为巩固培训成效，市人社局将构建长效赋能机制：一是搭建“线上政策库”，在“澄江人社”微信公众号开设“人事管理政策专栏”，实时更新岗位设置、职称评审等文件及操作指南，便于参训人员随时查阅；二是建立“培训效果追踪” 制度，收集各单位政策落实中的新问题，不定期组织人事管理干部围绕热点问题开展案例研讨，进行 “一对一” 实操带教，持续推动人事管理工作向标准化、精细化方向发展，为全市事业单位高质量发展提供坚实的人才管理保障。